工作满半年被辞退能获得多少赔偿？

工作满半年被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

如果是因为员工自身存在过错而被辞退，比如违反公司规定、严重失职、营私舞弊等，这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。因为根据相关法律规定，员工的这些过错行为已经影响到了公司的正常运营和利益，公司有权解除劳动合同且无需承担赔偿责任。

如果是用人单位无正当理由辞退员工，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到工作满半年的情况，从雇佣生效日起至离职之日若超过六个月之期，在计算经济补偿金时应按照一个月的平均薪资计算，也就是需发放相当于两倍工资数额的赔偿金。这里的工资标准是以员工离职前12个月的平均工资来计算，是全部工资的平均。

如果是其他符合法律规定的辞退情形，比如劳动合同到期、公司进行经济性裁员等，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿。一般来说，工作满半年不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。