辞退获得补偿的情形有哪些？

在我国法律中，辞退获得补偿的情形有多种。

首先，劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的情况。比如用人单位没有按照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件；或者长期拖欠工资不发；还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些都是用人单位的过错，劳动者因此解除合同，用人单位要支付补偿。依据是《劳动合同法》第三十八条规定。

其次，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，这种情况下用人单位应当支付补偿 ，这是《劳动合同法》第四十六条第二项所规定的。

再者，属于无过失性辞退的情况。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付补偿，这在《劳动合同法》第四十条有明确规定。

另外，用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同期满后，用人单位决定不续签（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时辞退员工，这些情况下用人单位都要支付补偿。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情况。

重整：企业在面临困境时，依据法律规定的程序，调整经营策略、债务结构等，以恢复经营能力和偿债能力的一种法律程序。