工伤违法解除会双倍赔偿吗

在工伤后用人单位违法解除劳动合同的情况下，是需要双倍支付赔偿金的。

首先来解释几个法律概念。经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，这是对劳动者在单位工作的一种认可和补偿方式。而赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿，带有对用人单位违法行为的惩罚性质。

《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，如果用人单位在员工工伤后违法解除劳动合同，员工有权获得按上述标准计算得出的双倍赔偿金。此外，员工还依法享受工伤补偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。这些工伤补偿是基于员工所遭受的工伤情况，依据工伤保险条例进行核算和赔付的。总之，法律充分保障工伤员工的合法权益，用人单位不能随意违法解除劳动合同侵害员工利益。