工伤期间被劝退有赔偿吗

工伤期间被劝退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果公司的劝退行为属于违法解除劳动合同 ，那么员工是可以获得赔偿的。按照法律规定，公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，员工在公司每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资。然后在此基础上翻倍赔偿。例如，员工在公司工作了2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除的赔偿金就是5个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

其次，如果符合一些法定情形，公司依法解除劳动合同，可能不需要支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。比如员工工伤后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过错性辞退情形。

另外，如果员工工伤已经认定并且有伤残等级，除了上述可能的赔偿，还涉及伤残赔偿金等工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。比如五级至十级伤残，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。所以，工伤期间被劝退，要结合具体情况看是否有赔偿以及赔偿的范围和标准。