工伤原因被劝退应该如何获得赔偿？

如果因为工伤原因被公司劝退，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，要确定公司的劝退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。要是在工伤期间被公司开除，这很可能属于违法开除的情况。

在违法开除的情形下，依据法律，公司要按照经济补偿标准的两倍来赔偿员工。具体来说，员工在公司工作满一年，公司就得给一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满半年的，给半个月工资的两倍赔偿 。

此外，赔偿还涉及工伤保险基金和用人单位的不同责任。工伤保险基金应当依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。这些费用的赔偿标准通常是固定的，目的是保障劳动者能及时得到医疗救治和必要的生活保障。用人单位则应当依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，在劳动者因工伤无法工作期间，用人单位要按照劳动者受伤前的工资标准支付工资，以保障劳动者的基本生活需求。并且，在终止或者解除劳动合同时，用人单位还应当依法赔偿给劳动者一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的赔偿标准通常是根据劳动者的伤残等级和工作年限来确定，以保障劳动者在离职后能得到适当的经济补偿。

如果工伤员工没有伤残，在员工无严重过错的前提下，按照正常被辞退计算，为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金，这要根据地方法规计算 。

总之，如果遇到这种情况，要及时保留好工伤证明和辞退证明等相关证据，先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

相关概念：

工伤事故：又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。