工伤赔偿解除合同该如何赔偿？

工伤赔偿解除合同的赔偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，赔偿项目一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金 。

一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。《工伤保险条例》规定，不同伤残等级对应不同的月数计算：一级伤残补助金为本人工资×27个月；二级为本人工资×25个月；三级为本人工资×23个月；四级为本人工资×21个月；五级为本人工资×18个月；六级为本人工资×16个月；七级为本人工资×13个月；八级为本人工资×11个月；九级为本人工资×9个月；十级为本人工资×7个月 。

一次性工伤医疗补助金，是为了保障工伤职工在解除劳动关系后，对可能需要的后续医疗进行补助。而一次性伤残就业补助金，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如《河北省工伤保险实施办法》第33条就有相关规定。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

在实际情况中，要先确定工伤的伤残等级，这是计算赔偿金额的关键。同时，工资收入情况也是重要依据。而且，不同解除合同的情形，赔偿也会有所不同。如果是用人单位违法解除，员工有权要求双倍经济补偿等。总之，工伤赔偿涉及多个方面，要依据具体情况依法进行计算和确定。