工伤解除劳动关系能否获得赔偿？

工伤解除劳动关系是可以获得赔偿的，但情况较为复杂，需分不同情形来看。

首先，如果是用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若是工伤职工因个人原因提出解除劳动关系 ，根据《工伤保险条例》等规定，工伤达到一定伤残等级，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金 。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，就符合这种情况。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，在停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过失性辞退情形，用人单位解除劳动关系无需支付赔偿。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可依法解除劳动合同的情形。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工一次性支付的补偿金额，根据伤残等级确定标准。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤治疗等相关费用的补偿。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工伤与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付帮助工伤职工再就业等的补偿 。