被辞职工伤该怎么赔偿？

被辞职工伤的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于工伤认定和劳动能力鉴定。如果已经完成了工伤认定并且确定了伤残等级，那么即使被辞退，员工依然可以享受相应的工伤赔偿待遇。例如一次性伤残补助金，它是根据工伤认定和伤残等级来确定的，与员工是否在职没有关系。

其次，赔偿项目方面：

- 若员工是在工伤期间被辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 员工原本应享受的工伤医疗待遇不能被剥夺，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

- 员工如果有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 若员工因工伤被鉴定为伤残等级的，还应按照相应的伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- 对于五级至十级伤残的员工，若员工主动辞职或者劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据主要是《工伤保险条例》以及相关法律法规中关于劳动合同解除和工伤赔偿的规定。这些规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在受到工伤后能够得到合理的赔偿和照顾。