工伤被辞退如何获得赔偿？

工伤后被辞退，赔偿问题需要分情况来看。

首先是用人单位违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定辞退工伤员工，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是工伤赔偿部分。这需要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。要是构成伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准要按照《工伤保险条例》以及当地的相关规定来执行。

另外，如果工伤治疗期间，用人单位没有支付工资、护理费、营养费等费用，也应当进行赔偿。

需要注意的是，如果属于合法开除，即过失性辞退（比如严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），则没有赔偿 。

当遇到工伤被辞退的情况，建议及时收集相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工资流水、辞退通知等。可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。