员工工伤被辞退怎么赔偿？

员工工伤被辞退的赔偿问题需要分情况来看。

首先，要知道《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法辞退工伤员工，就是违反了这条法律规定。

赔偿方面，如果工伤员工没有伤残，在员工无严重过错的前提下，按照正常被辞退来计算，单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而双倍经济补偿的赔偿金就是每工作一年给两个月本人工资。

要是工伤员工有伤残，除了上述的辞退赔偿外，还需支付一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金，具体要根据地方法规来计算。此外，按照《工伤保险条例》，单位还必须支付相应的伤残赔偿金。

总之，工伤员工被辞退，单位可能要承担双倍经济补偿的赔偿金、伤残赔偿金以及可能的一次性就业和医疗补助金等。员工要注意保留好工伤证明和辞退证明等相关证据，先尝试与单位友好协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。