认定工伤解聘后该如何获得赔偿？

认定工伤解聘后，赔偿通常涉及多个方面。

首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿，它是依据工伤伤残等级来确定具体数额的，伤残等级越高，补助金金额越高 。例如，十级伤残和一级伤残的补助金金额差距就很大。依据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。

其次是一次性工伤医疗补助金，这笔钱用于支付离职后后续治疗工伤所需的费用等相关支出。

再者是一次性伤残就业补助金，目的是帮助工伤职工在离职后能更好地进行就业过渡，其数额同样与工伤伤残等级相关。一般来说，伤残等级越高，补助金越高。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，在治疗工伤期间，工资福利应照常发放，不能因为工伤和解聘就减少收入。还有，因工伤产生的医疗费用，像挂号费、检查费、治疗费等各项合理费用都可以报销。

如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关概念：

一次性伤残补助金：对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失给予的一次性经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工离职后治疗工伤相关费用的补助。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工离职后进行就业过渡的补助。