拖欠工资又不给辞工应该怎么办？

当遇到拖欠工资又不给辞工这种情况时，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试协商解决。你可以与用人单位进行沟通，明确指出他们拖欠工资以及限制辞工的行为是违法的，要求他们补发工资并允许你正常离职。这种方式相对温和，可能会节省时间和精力。

如果协商不成，你可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时，你需要提供具有自己签名的书面投诉文书和身份证明，以及与用人单位构成劳动关系的相关证明资料，如劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录等。

还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如考勤记录、工资条等，以支持自己的诉求。

若对仲裁裁决不服，你可以向法院起诉。此外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

需要注意的是，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。