辞职说不给工资合法吗

辞职说不给工资是不合法的。首先来解释一下工资的支付规定相关法律概念，工资就是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按时、足额支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，在离职时就有权获得相应的工资。

员工离职前正常上班的基本工资、加班费等都属于正常工资范畴，用人单位必须发放。如果员工有没休的年假，一般也能拿到相应的工资补偿。要是员工的绩效奖金跟干完的工作周期有关，同样应该拿到对应的绩效奖金。此外，在某些情况下，要是员工因为公司的原因辞职，还可能有权拿到经济赔偿。

比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工辞职的，员工就可能获得经济补偿。

如果遇到辞职后公司不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其按时支付工资。若协商不成，还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其督促用人单位支付工资；或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到问题要积极维权。