辞职一直拖着不让走该怎么办？

当遇到辞职一直被拖着不让走的情况，我们可以依据相关法律来维护自己的权益。

首先，我们需要了解不同情况下的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出辞职，就拥有解除劳动合同的权利。

如果你是正式员工，已经提前三十天以书面形式提交了辞职报告，那么三十天期限一到，无论公司是否批准，你都可以自行离职。这里的书面形式可以是辞职信、邮件等能够证明你提出辞职的文件。你可以保留好相关证据，比如辞职信的签收单、邮件发送记录等。

若你处于试用期，提前三天通知用人单位即可。通知的方式并没有严格限定为书面，但为了保险起见，最好也采用书面形式并保留证据。

如果公司以各种理由拒绝办理离职手续，你可以采取以下措施。你可以与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定，要求其按照规定办理离职手续。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，通过仲裁机构的裁决，维护自己的合法权益。

总之，在面对辞职被拖延的情况时，要冷静处理，依据法律规定来维护自己的权益。