辞职一直拖着不让走该怎么办?
我已经向公司提交了辞职申请,可公司一直拖着不让我走。我现在已经找好新工作了,很着急办理离职。不知道在法律上我该怎么做才能顺利离职,想了解具体的解决办法和依据。
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当遇到辞职一直被拖着不让走的情况,我们可以依据相关法律来维护自己的权益。 首先,我们需要了解不同情况下的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要你按照法律规定的时间和方式提出辞职,就拥有解除劳动合同的权利。 如果你是正式员工,已经提前三十天以书面形式提交了辞职报告,那么三十天期限一到,无论公司是否批准,你都可以自行离职。这里的书面形式可以是辞职信、邮件等能够证明你提出辞职的文件。你可以保留好相关证据,比如辞职信的签收单、邮件发送记录等。 若你处于试用期,提前三天通知用人单位即可。通知的方式并没有严格限定为书面,但为了保险起见,最好也采用书面形式并保留证据。 如果公司以各种理由拒绝办理离职手续,你可以采取以下措施。你可以与公司进行沟通协商,向公司说明法律规定,要求其按照规定办理离职手续。若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。你也可以准备好相关证据,申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径,通过仲裁机构的裁决,维护自己的合法权益。 总之,在面对辞职被拖延的情况时,要冷静处理,依据法律规定来维护自己的权益。

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