员工离职后绩效工资如何发放？

员工离职后绩效工资的发放问题，需要从几个方面来分析。首先，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的报酬部分，它和基本工资有所不同，基本工资通常是固定发放的，而绩效工资会根据绩效考核结果等因素来变动。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，一般认为是包含了绩效工资的。也就是说，用人单位有义务按照规定支付劳动者应得的绩效工资。

对于离职员工绩效工资的发放时间，通常应该按照用人单位的薪酬制度或者与劳动者的约定来执行。如果公司有明确规定绩效工资的发放周期和条件，在员工离职时满足了相应的绩效评定条件，那么公司就应该按照规定的时间发放。例如，公司规定绩效工资按季度发放，员工在季度末离职且绩效达标，公司就应在该季度绩效工资发放日支付给员工。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于绩效工资发放的特别约定，比如约定离职时绩效工资的计算方式和发放时间，那么双方都需要按照约定履行。要是公司无故克扣或者拖欠离职员工的绩效工资，员工可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，员工离职后，要留意公司是否按照相关规定和约定发放绩效工资，若权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。