离职后公司不发放绩效工资该怎么办？

当离职后公司不发放绩效工资时，我们可以通过以下步骤来解决。首先，我们需要了解绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬，它与员工的工作成果挂钩。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，在司法实践中通常包含绩效工资。也就是说，公司没有正当理由不发放绩效工资，属于克扣或拖欠工资的违法行为。

遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行协商。友好地和公司沟通，明确指出绩效工资是自己应得的劳动报酬，并询问不发放的原因。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商没有取得满意的结果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，向劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

要是劳动监察部门的处理没有达到你的预期，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，最后还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。