离职不发绩效工资需要哪些证据？

如果离职时公司不发绩效工资，需要收集以下几类证据来维护自身权益：首先是能证明劳动关系的证据，劳动合同是最直接的，它能明确您和公司存在雇佣关系，其中关于工资构成、绩效工资支付条款等规定，更是主张绩效工资的重要依据。若没有劳动合同，考勤打卡记录、工作服装、工牌等也能证明您在公司工作过。

其次是证明工资情况及发放记录的证据，工资单明确了工资构成及绩效工资部分；银行卡账单则能体现每月实际到账金额以及过往绩效工资的发放记录。

再者是证明完成绩效任务的证据，比如工作成果记录，像完成项目的文档、报告等；项目完成报告，详细记录项目的完成情况和个人贡献；领导的工作批示，对工作成果的认可和评价等，这些都能证明您达到了取得绩效工资的要求。

另外，与公司沟通绩效工资问题的记录也很关键，如和公司高层管理人员、人力资源部门就绩效工资问题进行讨论的在线聊天记录、电子邮件等，可作为有力的辅助证据。要是有同事愿意为您作证，也能增加主张的可信度。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法维护自身权益。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

工资单：记录员工工资明细的单据，包含基本工资、绩效工资等各项组成部分。

考勤打卡记录：记录员工上下班时间的记录，能证明员工在公司的出勤情况。

工作成果记录：员工完成工作任务后形成的相关文件、资料等，用以体现工作业绩。

绩效考评记录：公司对员工工作绩效进行评估的记录，能反映员工是否达到绩效标准。