公司没发绩效辞职该怎么赔偿？

首先，绩效工资属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中奖金就包含了绩效奖金等。而《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当公司没发绩效，劳动者因此辞职时，公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若遇到公司没发绩效工资而辞职赔偿的问题，劳动者可以先与公司协商解决，要求公司支付绩效工资并给予相应的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。