临时工脑出血是否算工伤？

在法律上，判断临时工脑出血是否算工伤，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下“临时工”这个概念。在法律层面，并没有“临时工”这一正式称谓，一般都将其视为与用人单位存在劳动关系的劳动者。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工相同的工伤保险权益。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果临时工是因为工作强度大、工作压力等工作原因导致脑出血，且符合上述条款的相关情形，那么就有可能被认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果临时工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。

然而，如果临时工脑出血并非在工作时间和工作岗位，或者不符合上述法律规定的情形，一般是不能认定为工伤的。例如，是在非工作时间，由于自身身体原因，如高血压等疾病没有得到有效控制而引发的脑出血，就很难认定为工伤。

所以，临时工脑出血是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的情形。若遇到此类情况，建议及时收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行专业的判断和认定。