员工上班时间脑出血算工伤吗
我在上班的时候突然脑出血了，现在还在医院。 我很担心自己这情况能不能算工伤，毕竟之后还需要一大笔治疗费用。如果算工伤，公司就能承担一部分，我也能减轻点负担。所以想问问，上班时间脑出血到底算不算工伤啊？
张凯执业律师
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要判断员工上班时间脑出血是否算工伤，需要依据具体情况，并参考《工伤保险条例》的相关规定。
首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。
对于上班时间脑出血，如果符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。也就是说，如果员工在上班时脑出血，并且在48小时内抢救无效死亡了，这种情况是可以被视同工伤的。
然而，如果员工上班时间脑出血，但没有在48小时内死亡，只是进行治疗和康复，那么一般情况下是不能按照上述视同工伤的条款认定的。不过，如果员工能够证明脑出血是由于工作原因导致的，例如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等应当认定为工伤的情形，也有可能被认定为工伤，但这需要通过专业的工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据具体的证据来判断。
综上所述，员工上班时间脑出血不一定算工伤，关键要看是否满足法律规定的条件。如果遇到此类情况，员工或其家属可以在规定时间内向当地的劳动保障行政部门 提出工伤认定申请。