question-icon 员工上班时间脑出血算工伤吗

我在上班的时候突然脑出血了,现在还在医院。我很担心自己这情况能不能算工伤,毕竟之后还需要一大笔治疗费用。如果算工伤,公司就能承担一部分,我也能减轻点负担。所以想问问,上班时间脑出血到底算不算工伤啊?
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answer-icon 共1位律师解答

要判断员工上班时间脑出血是否算工伤,需要依据具体情况,并参考《工伤保险条例》的相关规定。 首先,我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时,所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,第十五条规定了视同工伤的情形。 对于上班时间脑出血,如果符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。也就是说,如果员工在上班时脑出血,并且在48小时内抢救无效死亡了,这种情况是可以被视同工伤的。 然而,如果员工上班时间脑出血,但没有在48小时内死亡,只是进行治疗和康复,那么一般情况下是不能按照上述视同工伤的条款认定的。不过,如果员工能够证明脑出血是由于工作原因导致的,例如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等,符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”等应当认定为工伤的情形,也有可能被认定为工伤,但这需要通过专业的工伤认定程序,由劳动保障行政部门根据具体的证据来判断。 综上所述,员工上班时间脑出血不一定算工伤,关键要看是否满足法律规定的条件。如果遇到此类情况,员工或其家属可以在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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