员工高血压脑溢血是否算工伤？
我是一名公司员工，前不久在工作期间因为高血压突发脑溢血，目前正在医院治疗。我不太清楚这种情况能不能算工伤，公司说这不算工伤，可我觉得是在工作时发病的。我想知道从法律角度来看，员工高血压脑溢血到底算不算工伤呢？
张凯执业律师
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要判断员工高血压脑溢血是否算工伤，需要依据具体情况，按照法律规定来认定。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下，单纯的高血压脑溢血属于自身疾病范畴，并不在上述直接认定工伤的情形内。
不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在工作时间和工作岗位上突发高血压脑溢血，并符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，那么就可以视同工伤。也就是说，即便高血压脑溢血是自身疾病，但只要满足这个特定条件，就会按照工伤来处理。
综上所述，员工高血压脑溢血一般不算工伤，但要是在工作时间和工作岗位上发病，且出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，就视同工伤。