加班高血压引起脑出血属于工伤吗？

加班高血压引起脑出血是否属于工伤，需要根据具体情况来判断：

首先，一般情况下单纯的高血压引发脑出血，若未出现死亡等特定情形，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定有严格的法律标准，高血压引发脑出血多被视为自身疾病范畴。

然而，如果在加班这个特定的工作时间和工作场所内，突发脑出血并导致死亡，或者经过及时有效的抢救后在48小时内仍然无法挽救生命，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，这种情况可以被认定为工伤，并且能够享受到相应的工伤死亡赔偿待遇。

另外，如果有证据能够充分证明高血压引发脑出血与加班这一工作行为存在直接的因果关系，例如因长时间加班、工作强度过大等工作原因导致血压急剧升高从而引发脑出血，且符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，那么也有可能被认定为工伤。

若要申请工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。