工作岗位突发疾病算工伤吗
我在工作的时候突然犯病了,现在想知道这种在工作岗位上突发疾病的情况能不能算工伤啊?我就想了解下法律上对于这方面是怎么规定的,自己心里有个底,要是算工伤后续该怎么处理。
展开


工作岗位突发疾病不一定算工伤。 首先,咱们要明白工伤简单来说,就是职工在工作过程中因为工作方面的原因受到的伤害。 根据我国《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里强调了两个关键要素,一是时间必须是在工作时间和工作岗位上,二是结果得是死亡或者在48小时内抢救无效死亡 。比如,小张在上班期间突然晕倒,经抢救无效在48小时内死亡,这种情况就可视同工伤。 但如果只是在工作岗位突发疾病,没有达到上述的死亡或者在48小时内抢救无效死亡的结果,一般不能认定为工伤。不过也有特殊情况,如果该疾病是因为工作原因导致的职业病,或者是因为工作环境等因素加剧了原有疾病,也有可能认定为工伤。比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病,就可能被认定为工伤,这需要进行详细的调查、鉴定 。 相关概念: 职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




