工作岗位突发疾病算工伤吗
我在工作的时候突然犯病了，现在想知道这种在工作岗位上突发疾病的情况能不能算工伤啊？我就想了解下法律上对于这方面是 怎么规定的，自己心里有个底，要是算工伤后续该怎么处理。
张凯执业律师
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工作岗位突发疾病不一定算工伤。
首先，咱们要明白工伤简单来说，就是职工在工作过程中因为工作方面的原因受到的伤害。
根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了两个关键要素，一是时间必须是在工作时间和工作岗位上，二是结果得是死亡或者在48小时内抢救无效死亡 。比如，小张在上班期间突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就可视同工伤。
但如果只是在工作岗位突发疾病，没有达到上述的死亡或者在48小时内抢救无效死亡的结果，一般不能认定为工伤。不过也有特殊情况，如果该疾病是因为工作原因导致的职业病，或者是因为工作环境等因素加剧了原有疾病，也有可能认定为工伤。比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，就可能被认定为工伤，这需要进行详细的调查、鉴定 。
相关概念：
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。