question-icon 上班突发心梗算工伤吗

我在上班的时候突发了心梗,好在及时送医治疗脱离了危险。现在我就想知道这种在上班时突发心梗的情况,能不能算工伤啊?我不太清楚工伤认定这块的规定,想了解下自己这情况到底符不符合工伤标准。
展开 view-more
  • #工伤认定
  • #突发疾病
  • #上班心梗
  • #工伤保险
  • #法律规定
answer-icon 共1位律师解答

上班突发心梗是否算工伤,要分情况来看。 首先,根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,如果上班时突发心梗,并且在这个规定时间内出现了上述结果,就可以被视同为工伤。这一规定主要是考虑到劳动者在工作过程中,可能会因突发严重疾病而面临生命危险,为了保障他们及其家属的权益而设立的。 但是,如果只是突发心梗,经过救治后脱离危险,没有死亡的结果,并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形的话,一般不认定为工伤。这里说的特殊情形,比如工作环境、工作强度等工作相关因素直接引发心梗。 在实际认定工伤时,并不是简单判断就可以的,劳动保障部门会综合多方面因素来认定,像工作环境是否存在有害物质、工作强度是否远超正常水平等,以此判断疾病突发与工作之间是否存在因果关系。同时,认定必须依据相关法律法规严格进行。 总之,上班突发心梗不一定算工伤,关键在于是否符合法定的工伤认定情形。如果对工伤认定结果有异议,还可以通过合法途径进行申诉。 相关概念: 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 视同工伤:是指职工虽不符合工伤认定的基本条件,但基于国家对职工的倾斜保护政策,在某些特殊情形下,按照工伤对待,享受与工伤相同的工伤保险待遇。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系