上班突发心梗算工伤吗

上班突发心梗是否算工伤，要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果上班时突发心梗，并且在这个规定时间内出现了上述结果，就可以被视同为工伤。这一规定主要是考虑到劳动者在工作过程中，可能会因突发严重疾病而面临生命危险，为了保障他们及其家属的权益而设立的。

但是，如果只是突发心梗，经过救治后脱离危险，没有死亡的结果，并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形的话，一般不认定为工伤。这里说的特殊情形，比如工作环境、工作强度等工作相关因素直接引发心梗。

在实际认定工伤时，并不是简单判断就可以的，劳动保障部门会综合多方面因素来认定，像工作环境是否存在有害物质、工作强度是否远超正常水平等，以此判断疾病突发与工作之间是否存在因果关系。同时，认定必须依据相关法律法规严格进行。

总之，上班突发心梗不一定算工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。如果对工伤认定结果有异议，还可以通过合法途径进行申诉。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

视同工伤：是指职工虽不符合工伤认定的基本条件，但基于国家对职工的倾斜保护政策，在某些特殊情形下，按照工伤对待，享受与工伤相同的工伤保险待遇。