突发性心梗能算工伤吗

一般情况下，单纯的突发性心梗不算工伤。

这里先解释一下工伤，简单来说，工伤就是因为工作而受到的伤害。但在法律上，有具体规定来界定哪些情况属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤，但突发性心梗并不直接符合这些情况。

不过，该条例第十五条第一项规定，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。也就是说，如果是在工作时突发心梗，且满足在工作岗位和48小时内抢救无效死亡这两个条件，就可以被当作工伤来处理，享受相应的工伤保险待遇。

另外，第十六条还规定了一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。所以，判断突发性心梗能否算工伤，关键看是否符合“在工作时间和工作岗位、48小时内抢救无效死亡”这个特殊规定，同时要排除不能认定工伤的情况。

相关概念：

视同工伤：就是把一些不完全是因为工作原因受伤或死亡的特殊状况，当作工伤来看待，从而可以享受工伤待遇。