上班时心梗发作但没死,单位是否有补偿?
我同事在上班时突然心梗发作,幸好抢救及时保住了性命。现在他担心后续的治疗费用以及养病期间的收入问题,想知道这种情况下单位能不能给一些补偿,具体的补偿标准和依据又是什么。
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上班时心梗发作但没死,单位是否有补偿,需要分情况来看。 首先,从工伤认定的角度。一般情况下,单纯的心梗发作,如果不能证明其与工作环境、工作强度等工作因素有直接因果关系,是不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件的,也就不构成工伤。比如,员工本身有心血管疾病史,在正常工作状态下突发心梗,且工作环境和工作任务并非诱发心梗的直接原因,这种情况下单位通常无须按照工伤标准进行补偿。 然而,如果经过专业鉴定,能够明确该员工的心梗确属由于工作环境所导致的伤害而引起,比如工作环境存在有毒有害因素,长期处于高强度、高压力的工作状态且缺乏必要的休息等,导致员工身体承受巨大负担从而引发心梗,那么单位方面依法就应该承担起相应的经济赔偿责任。 其次,从因病待遇的角度。即使不构成工伤,经治疗生存的按因病待遇办理。治疗费用按医疗保险办法规定,由医疗保险基金和个人负担。同时,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资,以保障员工在养病期间的基本生活。 总之,具体是否有补偿以及补偿的方式,需要根据实际情况进行判断和认定。

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