上班时心梗发作但没死，单位是否有补偿？

上班时心梗发作但没死，单位是否有补偿，需要分情况来看。

首先，从工伤认定的角度。一般情况下，单纯的心梗发作，如果不能证明其与工作环境、工作强度等工作因素有直接因果关系，是不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件的，也就不构成工伤。比如，员工本身有心血管疾病史，在正常工作状态下突发心梗，且工作环境和工作任务并非诱发心梗的直接原因，这种情况下单位通常无须按照工伤标准进行补偿。

然而，如果经过专业鉴定，能够明确该员工的心梗确属由于工作环境所导致的伤害而引起，比如工作环境存在有毒有害因素，长期处于高强度、高压力的工作状态且缺乏必要的休息等，导致员工身体承受巨大负担从而引发心梗，那么单位方面依法就应该承担起相应的经济赔偿责任。

其次，从因病待遇的角度。即使不构成工伤，经治疗生存的按因病待遇办理。治疗费用按医疗保险办法规定，由医疗保险基金和个人负担。同时，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，以保障员工在养病期间的基本生活。

总之，具体是否有补偿以及补偿的方式，需要根据实际情况进行判断和认定。