小橙养老拖欠工资该怎么办？
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当遇到小橙养老拖欠工资的情况时，首先我们要明确“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，在合理的时间内及时支付劳动者工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式、周期和禁止拖欠的要求。也就是说，小橙养老有义务按照约定每月按时以货币形式支付你的工资。 同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者维权提供了更有力的保障。 当遇到小橙养老拖欠工资，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，先尝试与小橙养老进行协商沟通。你可以找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者财务部门，友好地询问工资拖欠的原因，并要求给出明确的支付时间。 如果协商不成，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队投诉小橙养老拖欠工资的情况。劳动监察部门会对该公司进行调查，并责令其改正。 第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。 最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求小橙养老支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。总之，在面对小橙养老拖欠工资的问题时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
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