遇到拖欠工资不发的征兆该怎么办？

当遇到拖欠工资不发的征兆时，可采取以下办法维护自身权益。首先我们要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资是用人单位违反劳动法律法规的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当发现有拖欠工资的征兆时，劳动者可以先与用人单位进行协商。友好地与单位沟通，了解工资可能延迟发放的原因，要求单位给出明确的支付时间，并保留好相关的聊天记录或者协商的书面协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在拖欠工资问题的单位，劳动监察部门可以责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决工资拖欠问题，能够有效保障劳动者的合法权益。