遇到拖欠工资不发的征兆该怎么办？
我在一家小公司上班，最近公司财务状 况看起来不太好，同事们也都私下议论工资可能会延迟发放。我有点担心工资真的会被拖欠，想问问如果遇到这种拖欠工资不发的征兆，我该采取什么措施来保障自己的权益呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到拖欠工资不发的征兆时，可采取以下措施来维护自身权益。首先，要及时与用人单位沟通。沟通是解决问题的第一步，这能让你清楚了解单位拖欠工资的原因。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以向单位提出按照法律规定按时发放工资的要求，了解单位的资金状况和发放计划。
如果与用人单位沟通后，问题仍未得到解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。
还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。