试用期被辞退的流程是怎样的？

试用期被辞退涉及到一系列的流程和规定，下面为你详细说明。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，公司不能随意辞退试用期员工，必须有合理合法的理由。

一般而言，正常的试用期辞退流程如下：第一步，用人单位要有明确的证据证明劳动者不符合录用条件或者存在其他法定的辞退情形。例如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求和考核标准，员工在试用期内未能达到这些标准。第二步，用人单位需要制作解除劳动合同的书面通知。这份通知应当包含辞退的原因、辞退的日期等重要信息。

第三步，将书面通知送达给劳动者。送达方式可以是直接交给劳动者本人，让其签字确认；如果劳动者拒绝签字，可以采用邮寄等方式，并保留好相关的送达凭证。第四步，在解除劳动合同后的十五日内，用人单位要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者后续能够顺利就业和享受社保待遇。

对于劳动者来说，在接到辞退通知后，要及时查看辞退理由是否合理合法。如果认为公司的辞退行为存在问题，可以与公司进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。