离职工资应该在什么时候结清？

离职工资的结清时间在法律上是有明确规定的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，离职工资就是劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位需要支付给劳动者的最后一笔劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者办理离职手续的当天，用人单位就应该把工资结算清楚并支付给劳动者。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在结束工作后能及时拿到自己应得的报酬，避免用人单位无故拖欠工资。

不过，在实际操作中，有些用人单位可能会因为财务流程、工资核算周期等原因，没办法在离职当天就结清工资。但即便如此，也不能无限期拖延。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律规定，那么可以按照约定的时间支付离职工资。但如果没有约定，就必须按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次付清。

如果用人单位违反规定，没有按时结清离职工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。