离职后薪资应该在什么时候结清？

在我国，关于离职后薪资结清时间，有明确的法律规定。首先，我们要明白“工资”的概念，它指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来说，当你办理完离职手续，与单位的劳动关系正式解除或终止时，单位就应当一次性将你的工资结算清楚并支付给你。

不过，在实际操作中，由于财务流程、工作交接等原因，有些用人单位可能没办法在离职当天就结清工资。但是，这并不意味着单位可以无限期拖延支付工资。各地也出台了一些具体的实施细则来保障劳动者的权益。比如，有些地方规定用人单位应当在离职之日起三个工作日内一次性付清工资。

如果用人单位违反规定，没有按时结清工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先与单位协商沟通，要求其按照法律规定及时支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。