离职工资应在什么时间内结清？

离职工资的结清时间在法律上是有明确规定的。下面为您详细解释相关法律概念和规定。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来说，在您正式办理离职，和单位解除或者终止劳动合同的那个时间点，单位就有义务一次性把您的工资全部结算清楚给您。

不过，在实际操作中，由于一些企业有自己的工资结算周期和流程，可能没办法做到在离职的瞬间就马上结清工资。但这并不意味着企业可以随意拖延支付工资。如果企业和劳动者双方协商一致，也可以按照协商好的时间支付。然而，如果没有协商一致，企业就必须严格按照法律规定在解除或终止劳动合同时结清。

此外，如果用人单位没有按照规定及时支付离职工资，就属于违法行为。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的具体标准和计算方式在法律中也有明确规定。总之，劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，当遇到离职工资拖欠问题时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。