劳动合同期限届满是否有补偿金？

劳动合同期限届满是否有补偿金，需要分情况来看。

首先，补偿金在法律上通常指的是经济补偿，它是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，缓解失业带来的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是用人单位方面的原因导致合同期满后不续签，比如降低原来的工资待遇等情况，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供了和原来一样甚至更好的工作条件、工资待遇等，劳动者自己不愿意续签，那就不能获得经济补偿。