劳动者合同期限到期是否有补偿？

在劳动合同期限到期的情况下，是否有补偿需要分不同情况来看。

首先，我们先来解释一个概念，经济补偿是用人单位在某些特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者失去工作等情况给予一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，如果是用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如说，公司提出和你续签合同，工资待遇等各方面都不变甚至有所提高，但是你自己不想续签，那公司就不用给你经济补偿。

如果是劳动者在合同到期后，因为用人单位降低了原来的劳动条件（比如工资降低、工作环境变差等）而不愿意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿。因为这种情况下是用人单位的原因导致合同无法续签，损害了劳动者的权益。

所以，劳动者合同期限到期是否有补偿，关键要看是哪一方不愿意续签以及续签条件的变化情况。