职工合同到期不续签是否有赔偿？

职工合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位提出不续签的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是对劳动者因为合同终止而可能面临的生活、就业等方面影响的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。经济补偿的计算标准依据该法第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者提出不续签，并且用人单位维持或者提高了原来的劳动合同约定条件，那么劳动者是不能获得经济补偿的。比如用人单位原本提供的工作岗位、工资待遇等在续签时没有降低甚至有所提高，而劳动者仍然不愿意续签，这种情况下就没有赔偿。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，此时劳动者可以获得经济补偿。因为用人单位降低条件可能使劳动者的权益受损，所以法律给予劳动者相应的保障。