劳动合同到期不续签是否有钱赔？

劳动合同到期不续签是否有钱赔，要分情况来看。

如果是用人单位拒绝续签劳动合同，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

要是劳动者拒绝续签，一般情况下用人单位不需要给补偿。但存在特殊情况，即因用人单位降低劳动合同条件而导致劳动者拒绝续签的，用人单位要给经济补偿金。

经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准进行支付。其中，在单位工作未满六个月的，就直接给半个月工资；满六个月未满一年的，按照一年计算，给一个月工资 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，劳动合同到期公司不续签，那么公司应支付给小李的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

劳动条件：是广义的概念，包括工资却又不仅仅是工资，像工作环境、福利水平等都包含在内。