劳动合同不续签是否需要给补偿金？

劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位不续签劳动合同，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情形。也就是说，当劳动合同到期，公司提出不续签，或者公司虽然提出续签但降低了原来的条件，比如降低工资、减少福利等，而劳动者不同意续签的，公司都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者不续签，就要看具体原因。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了原来的条件，劳动者因此不续签，那么用人单位还是要支付经济补偿。所以，劳动合同不续签是否支付补偿金，关键在于判断是哪一方的原因导致不续签，以及用人单位是否维持或提高了原来的合同条件。