工资应该在什么时候结清？

工资结清的时间在不同情况下有不同的规定。一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，是指工资应当按照月的周期进行支付，每月至少支付一次。这是为了保障劳动者能够定期获得劳动报酬，维持日常生活开销。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第五十条。

如果劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你离开公司时，公司就应该把你的工资结算清楚并支付给你。比如，你办理完离职手续，公司就不能以各种理由拖着工资不给。这一规定出自《工资支付暂行规定》第九条。

对于实行年薪制或者按考核周期支付工资的劳动者，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期期满时结算并付清工资。这是因为这类工资支付方式虽然有一个较长的周期，但劳动者在日常也需要生活费用，所以每月还是要先支付一部分工资。

在一些特殊情况下，比如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，一旦这些特殊情况消失，用人单位还是要及时结清工资。

劳动者要清楚自己工资结清的时间规定，如果遇到用人单位不按时结清工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。