拖欠工资有哪些解决方法？
我在一家小公司上班，到发工资的日子了却没收到工资，问老板，老板总是找各种理由推脱。我很担心这工资是不是就拿不到了，想问问遇到 这种拖欠工资的情况，有哪些解决办法呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来解决：
首先是与用人单位协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，也是最温和的方式。劳动者可以直接与用人单位的负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资。这种方式的好处在于简单直接，能够避免矛盾的激化，同时也有助于维护良好的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者与用人单位协商的法律依据。
其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
再者，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定 ，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
最后，如果以上方法都行不通，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为劳动者通过诉讼途径解决拖欠工资问题提供了法律保障。