拖欠工资怎么处理最快速？

当遭遇工资被拖欠的情况，劳动者可以通过以下快速有效的途径来处理。

首先，可以选择与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，成本也最低。劳动者可以心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确实存在资金周转等困难，双方可以协商确定一个合理的支付时间。

若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。他们有权对用人单位进行检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。这一途径较为快速，通常能在较短时间内得到反馈。

此外，还可以申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的催促其履行债务的法律文书。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。