拖欠工资不给最有效的解决方法是什么？

当遇到用人单位拖欠工资不给的情况时，有多种解决途径，以下为您详细介绍：

首先，可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，您可以直接和单位负责人沟通，明确表达您希望及时拿到工资的诉求。这是最简便、最直接的方式，如果双方能达成一致，问题可以较快解决。这种方式不需要借助外部力量，节省时间和精力。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。您只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

总体来说，没有绝对“最有效”的方法，需要根据具体情况选择合适的途径，也可以多种方式结合使用，以维护自己的合法权益。