拖欠员工工资该怎么处理？

当遇到公司拖欠员工工资的情况时，可以通过以下多种方式来处理。首先，最简单直接的方法就是与用人单位进行协商。你可以直接找老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这就好比朋友之间有了小矛盾，先心平气和地把问题说开，看看能不能友好解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求单位按时足额支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你只要向他们提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，他们就会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。