被拖欠工资该怎么处理？

当遇到被拖欠工资的情况时，可按以下步骤处理。首先，与用人单位进行协商是较为直接的办法。可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这是因为在劳动关系中，双方本就有义务按照约定履行各自的职责，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这一规定在《劳动保障监察条例》中有所体现，该条例赋予了劳动监察部门相应的职权，以保障劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决，以维护劳动者的合法权益。