拖欠工资该怎么处理？
我在一家公司上班，已经好几个月没发工资了，生活都成问题。我想知道遇到公司拖欠工资这种情况，从法律角度该怎么处理呢？有没有什么有效的办法能让我尽快拿到工资？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下“拖欠工资”的概念。简单来说，拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。这是违反法律规定的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体的处理方式有以下几种：第一种是和用人单位协商。劳动者可以直接和单位沟通，要求支付拖欠的工资。这种方式比较简单直接，有可能快速解决问题。
第二种是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。
第三种是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
第四种是向法院起诉。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。