公司拖欠工资怎么办，我在这家公司工作了将近两年？

当遇到公司拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，您可以尝试与公司进行协商。这是解决问题较为简便和直接的方式。您可以向公司的人力资源部门或者领导反映情况，明确表达您的诉求，要求公司支付拖欠的工资，并了解公司拖欠工资的原因。也许公司只是暂时遇到资金周转困难，通过协商能够达成一个双方都能接受的解决方案。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明公司拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果公司拖欠工资的行为给您造成了其他损失，您还可以要求公司进行赔偿。例如，如果因为公司拖欠工资导致您无法按时偿还贷款而产生了逾期费用，您可以要求公司赔偿这部分损失。总之，在维护自己权益的过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地主张自己的权利。