在工作岗位上突发疾病算工伤吗

在工作岗位上突发疾病不一定算工伤，要视具体情况而定。

首先，我国《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，不过“事故伤害”和“疾病”不是一回事哦。一般来说，如果职工本身有基础性疾病，像先天性心脏病、高血压、血管硬化等，只是单纯在工作中突发这些疾病，通常不属于工伤。

但是，《工伤保险条例》第十五条有例外规定，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不论疾病造成的损害是否是因工作原因造成的，都可以视同为工伤。

另外，如果突发疾病未达到上述严重后果，但该疾病是因为工作原因导致的职业病，或者是工作环境等因素加剧了原有疾病，经过详细调查、鉴定，证明确实与工作相关，比如工作中的某种毒害物质导致疾病突发或者工作强度过大诱发疾病等情况，也有可能认定为工伤 。

总之，工作岗位突发疾病的情况较为复杂，具体能否认定为工伤需要依据实际情况并按照法律规定和相关程序来判断。

相关概念：

工伤：指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病等情况。

职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。