员工上班期间突发疾病算工伤吗

员工上班期间突发疾病不一定算工伤。

通俗来讲，工伤一般是指劳动者在工作中因意外等受伤。对于上班期间突发疾病，法律有特别规定。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这就是说，满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或者“48小时内抢救无效死亡”这些条件，才会被认定为工伤。比如，员工在办公室正常上班时突然发病，当场死亡，或者送医后在48小时内去世，就可视为工伤。

要是不在工作场所，像在公司外休息时发病；或不在工作时间，比如下班后发病；又或者虽然在工作时间和岗位发病，但经过48小时以上抢救才离世，通常不能认定为工伤。不过，即使不算工伤，员工也能按医保规定享受相应医疗待遇。

相关概念：

工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。