急症病例能否鉴定为工伤？

急症病例能否鉴定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般情况下急症不算工伤，但存在特殊情形可认定为工伤或视同工伤。

首先，工伤的认定通常依据《工伤保险条例》。条例第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。然而，单纯的急症病例通常不属于这些情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情况。其中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。也就是说，如果劳动者在工作时间和工作岗位突发急症，并且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况下可以被认定为视同工伤，享受工伤保险待遇。

例如，某职工在上班期间突然心脏病发作，在送往医院抢救后48小时内不幸去世，这种情况就可以视同工伤。但如果该职工经过抢救后脱离了生命危险，或者抢救超过了48小时，一般就不能认定为工伤了。

因此，对于急症病例能否鉴定为工伤，关键要看是否符合相关法律规定的具体条件，最终由社保部门进行认定。