员工在上班期间突发疾病如何赔偿？

员工在上班期间突发疾病的赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果能认定为工伤，那么就会有相应赔偿。根据《工伤保险条例(2010修订) 》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，员工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

其次，如果员工突发疾病造成了伤残，赔偿情况会根据伤残等级来决定。员工可以享受的工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其中，医疗费等费用根据实际情况予以报销，停工留薪期工资跟员工受伤前原来的工资一致，由用人单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级和员工本人工资来计算。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

最后，如果员工突发疾病但并未造成伤残，经过治疗后完全康复，那么主要的赔偿可能就包括医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。

要是没在48小时内去世，通常就按非因工负伤来处理，用人单位要给一定的医疗期，还有病假工资之类的。这个医疗期根据病情和工作年限来定，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的赔偿事宜，得依据《工伤保险条例》以及各地的相关规定，而且还要看员工有没有参加工伤保险。要是出现争议了，就可以通过劳动仲裁等途径去解决。

相关概念：

统筹地区：是指统一组织实施社会保险的地区范围。

一次性工亡补助金：是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，由工伤保险基金支付给其近亲属的一次性补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。